Изменение 5. Неполное рабочее время: решение за 5 рабочих дней С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится изменение, касающееся установления неполного рабочего времени

Изменение 5. Неполное рабочее время: решение за 5 рабочих дней С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится изменение, касающееся установления неполного рабочего времени. Вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.Данное правило распространяется на категории работников, которые уже по закону имеют право требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся:

- беременные женщины,

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка

в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет),

- работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

- инвалиды 1 и 2 группы.

Ранее такой срок законодательно установлен не был, что создавало правовую неопределенность. Теперь у работодателя есть ровно 5 рабочих дней, чтобы отреагировать на просьбу сотрудника. После принятия положительного решения работодатель должен оформить изменение условий трудового договора, определив новый режим работы.

Изменение 6. Увольнение: новое основание при прекращении уголовного дела С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится существенное изменение в подпункт г пункта 6 части 1 статьи 81, который касается увольнения работника за хищение или порчу имущества. Ранее работодатель мог уволить сотрудника по этому основанию только в том случае, если его вина была установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи или органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

Новое правило, введенное Федеральным законом от 25.05.2026 144-ФЗ, расширяет перечень документов, являющихся основанием для увольнения. Теперь уволить работника можно не только по приговору суда, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. К таким основаниям относят: - прекращение дела в связи с назначением судебного штрафа, - прекращение дела в связи с деятельным раскаянием. Таким образом, если уголовное дело было прекращено по таким основаниям, работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Как применять новые правила 2026 года: пошаговый алгоритм для работодателя

Шаг 1. Проверить коллективный договор нужно ли внести пункт об увеличении сверхурочных часов до 240 ч. в год;

Шаг 2. Утвердить локальный нормативный акт о порядке привлечения к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год;

Шаг 3. Подготовить письменные уведомления и формы согласий для пенсионеров и вредников;

Шаг 4. Пересмотреть штатное расписание для малого бизнеса теперь можно заключать больше срочных трудовых договоров по соглашению сторон;

Шаг 5. Ознакомить сотрудников с изменениями под подпись.

Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года носят комплексный характер. Чтобы избежать штрафов и трудовых споров, необходимо начать подготовку заранее: обновить локальные акты, разработать формы согласий и провести разъяснительную работу с персоналом.