Владимир Сальдо: Внедряем корпоративный демографический стандарт в государственных учреждениях Херсонской области
Внедряем корпоративный демографический стандарт в государственных учреждениях Херсонской области
Смысл КДС прост. Работодатель закрепляет в нём меры поддержки для родителей и тех, кто готовится к рождению ребёнка. Каждая организация разрабатывает и утверждает собственный стандарт. В государственных структурах региона этот процесс уже идёт. Корпоративный демографический стандарт часть национального проекта Семья.
КДС предусматривает выплаты при рождении ребёнка. За первого ребёнка сотрудник сможет получить 50 тыс. рублей, за второго 75 тыс., за третьего и последующих 100 тыс. рублей.
Предусмотрена помощь при регистрации брака, дополнительные оплачиваемые дни, возможность дистанционной работы для беременных женщин и родителей с двумя и более детьми. После отпуска по уходу за ребёнком сотруднику помогут вернуться в профессию, пройти обучение и адаптироваться на рабочем месте.
Десять региональных госучреждений уже разработали и утвердили свой КДС. То же должны будут сделать и все остальные государственные структуры. Постепенно будем распространять эту практику и среди частных компаний региона.
Современный работодатель должен помогать человеку совмещать работу и семейную жизнь.