Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам основной оплачиваемый отпуск — минимум 28 дней за рабочий год, его можно взять частями или использовать за раз целиком.
В это время сотрудник не работает, но за ним компания или ИП сохраняет рабочее место и средний заработок (статья 114 Трудового Кодекса).
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
#охрана_труда
ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ
