Отвечаем на вопросы по оплате труда
Мы собрали самые частые вопросы, касающиеся оплаты труда.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Напоминаем, что в случае задержки заработной платы работодатель и руководитель организации может быть привлечён к административной и уголовной ответственности, согласно статье 145.1 УК РФ.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
#охрана_труда
ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ
