Кому обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — до трех недель;работающим пенсионерам по старости (возрасту) — до 14 календарных дней;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней;
при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе — ту часть отпуска, которая превышает продолжительность их ежегодного отпуска по основному месту их работы;
ветеранам боевых действий до 35 календарных дней;
родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе — до 14 календарных дней;
Также такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов (поступающим на очное отделение), слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
Коллективным договором может быть определено право на предоставление такого отпуска до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками-инвалидами I группы.
Вопрос регулируется статьёй 128 ТК РФ.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
#охрана_труда
ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ
