Противодействие теневой занятости в 2026 году: новые правила и ответственность В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений . Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников , обеспечение справедливых условий конкуренции и пополнение бюджета за счёт уплаты налогов и страховых взносов .
Служба занятости информирует работодателей и граждан о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости .
Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026) Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых . Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:
среднемесячный доход от организации > 35 000 ;
срок сотрудничества > 3 месяцев ;
доход от этой организации составляет 75% от всех доходов самозанятого .
Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026) Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 , если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях .
Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026) Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон . Устные соглашения более не имеют юридической силы .
Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник:
• выполняет постоянные функции ;
• подчиняется правилам внутреннего распорядка ;
• использует оборудование работодателя .
Штрафы: до 100 000 для ИП, до 500 000 для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ) .
Реестр работодателей с нелегальной занятостью С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ . Нахождение в реестре влечёт:
ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты) ;
запрет на участие в государственных закупках ;
отказ в налоговых преференциях ;
повышение категории риска и увеличение частоты проверок .
Рекомендации работодателям:
Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ ;
Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату ;
Соблюдайте требования охраны труда ;
Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми ;
При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в Центр занятости или правовые службы .
Помните: Официальное трудоустройство — это гарантия прав, социальных льгот и стабильности для каждого работника! #ТеневаяЗанятость #ЛегализацияТруда #СлужбаЗанятости #ХерсонскаяОбласть #Работодателям #ТрудовоеПраво #Самозанятость #Проверки #КоАП #РаботаОфициально
