Электронная трудовая книжка: как она работает
Электронная трудовая книжка позволяет вести учет трудовой деятельности в цифровом формате. Переход на нее осуществляется по выбору работника, после чего бумажная трудовая книжка больше не оформляется.
Переход на электронную форму ведения трудовой книжки является добровольным и возможен только с согласия сотрудника. При этом для граждан, которые впервые устраиваются на работу, сведения о трудовой деятельности сразу ведутся в цифровом виде.
Электронная трудовая книжка (ЭТК — цифровой формат учета сведений о трудовой деятельности) имеет ряд преимуществ:
— удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;
— снижение вероятности ошибок и неточных сведений;
— возможность дистанционного трудоустройства;
— беззаявительное назначение пенсии на основании данных лицевого счета;
— высокий уровень сохранности и защиты информации.
Сведения в электронную трудовую книжку передаются работодателями в региональные отделения Социального фонда России.
В ЭТК отражаются:
— личные данные работника;
— информация о работодателе;
— должность, профессия или вид выполняемой работы;
— сведения о приеме на работу, переводе, увольнении и других кадровых изменениях.
Если работник решил перейти на электронную трудовую книжку, необходимо подать соответствующее заявление работодателю.
Получить сведения из электронной трудовой книжки можно несколькими способами:
— через портал «Госуслуги»;
— в клиентской службе Социального фонда России;
— в многофункциональном центре (МФЦ);
— у работодателя.
Если сотрудник не подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, работодатель продолжает вести обе формы учета.
#ХерсонскаяОбласть
#ЭнверАбдураимов
