Не любой прогул — повод для увольнения
Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье.
Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.
Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом.
Больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности
без предупреждения работодателя
без уважительных причин.
Какие причины могут быть уважительными.
В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.
Например, к уважительным причинам относят:
болезнь или недомогание, даже если нет
больничного листа
устранение аварийных ситуаций дома
похороны родственников
транспортные проблемы и ДТП
отсутствие билетов или задержка рейса.
Что делать работнику?
Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.
Если уволили за прогул.
Увольнение можно оспорить.
Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:
работник предупредил об отсутствии
есть подтверждение причины
опоздание не было систематическим
нет негативных последствий.
Консультации по трудовому праву через Госуслуги
Жалобы на нарушение трудовых прав через сайт онлайнинспекция.pф
