ФНС России проведет вебинар "Онлайн-кассы в 2026 году"

ФНС России проведет вебинар "Онлайн-кассы в 2026 году"

Хотите узнать больше об онлайн-кассах?

Тогда приглашаем на вебинар с нашим специалистом.

Участие бесплатное. Информация о регистрации на сайте: clck.ru/3RMcDU

Подробная программа вебинара — в карточках.

Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

1 ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора

2 ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке

Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем

Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3

3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений

Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4

Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5

Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7

4 ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7

5 ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу

Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4

Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6

6 ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия

Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7

7 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев

Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/133)

Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда

+7-949-312-17-86 (ДНР, Запорожская и Херсонская области)

+7-959-226-10-06 (ЛНР)

Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!