Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев
Сегодня мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев
1 Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
и др.
2 Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4
4 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/);
суд;
прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/212).
#роструд #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок
