Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные новогодние праздники
При согласии сотрудника выйти на работу, зарплата должна оплачиваться в двойном размере с 31 декабря по 11 января.
При этом беременные и несовершеннолетние не должны работать в праздники даже при их согласии на это.
