Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации
1 ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида,
работники, имеющие трех и более детей,
работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф,
супруги военнослужащих,
ветераны,
работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.
2 ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3.
Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.
3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)
Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.
Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4
4 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
в Государственную инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/) в вашем регионе (через сайт или лично);
в прокуратуру (городскую, районную или специализированную);
в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев),
исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/157)
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
+7-949-312-17-86 (ДНР, Запорожская и Херсонская области)
+7-959-226-10-06 (ЛНР)
Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Подписаться на Роструд в MAX (https://web.max.ru/-68622102708348)
