Социальная адаптация иностранных работников
Социальная адаптация играет решающую роль для работы иностранных специалистов в России. Определяющими для работодателей являются три направления.
1. Языковая интеграция.
Пока иностранный работник не научится объясняться на русском языке, ему будет трудно взаимодействовать с коллегами и правильно выполнять даже простейшую работу.
Он должен понимать речь, надписи, инструкции, распоряжения. Их текст должен быть продублирован на родном языке сотрудника, особенно если это связано с техникой безопасности.
2. Социально-бытовая адаптация.
Согласно условиям привлечения иностранных специалистов из стран с визовым режимом въезда работодатель обязан обеспечить их проживание. Как правило, это общежития, квартиры или наемное жилье.
Необходимо помочь работникам адаптироваться к жизни в новой социальной среде, объяснить правила поведения в общественных местах, нормы общественной морали и этики, подготовить информационные памятки, продублировав на родном языке сотрудников.
3. Культурная адаптация.
Иностранец – носитель своей культуры и им останется. Но работая в России, ему будет полезно познакомиться с местными культурными традициями, ценностями и нормами поведения.
Работников следует настроить, что они будут работать вместе с людьми других культурных традиций и нужно быть терпимыми, помогать коллегам преодолеть различия и найти общее.
Социальную адаптацию регулирует законодательство.
1. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который устанавливает требования к знанию иностранцем русского языка, истории и основ законодательства страны.
2. Трудовой кодекс РФ. Его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (трудовой договор рекомендуется составлять на русском и родном языке работника).
Телефон горячей линии Службы занятости населения Херсонской области: +7(990)060-67-73
Официальная почта Службы занятости населения ХО: sluzhba_z@khogov.ru
