А вы уже успели потанцевать с Малышом Покойо?
Кто не в курсе — Покойо — это ребёнок с жадным любопытством, который живёт в мире неограниченных возможностей.
И знаете, что он сделал?
Не стал просто размышлять о смысле жизни — он задумался о трудоустройстве.
Давайте вместе с Малышом Покойо вспомним, что наши права не просто слова на бумаге смотрите ролик.
Трудовое законодательство представляет собой сложную систему норм и правил, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. Некоторые из этих норм требуют особого внимания, поскольку они нередко становятся причиной недоразумений и споров.
Ниже мы расскажем, где об этом можно прочитать подробнее
1. Оформление трудового договора
Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме не позднее дня фактического допуска работника к работе. Даже если документ не подписан, но человек уже трудится, договор считается заключённым фактически, и работодатель обязан оформить его задним числом. Отсутствие договора — административное нарушение и основание для проверки. В договоре должны быть указаны существенные условия: должность, режим работы, оплата труда, условия труда и др.
https://t.me/rostrud_official/3309
https://t.me/rostrud_official/2597
2. Изменение условий трудового договора
Любые изменения условий (оклад, график, место работы и т.п.) возможны только по соглашению сторон или в строго установленных законом случаях (например, при изменении организационных или технологических условий труда). Все изменения оформляются письменно — через дополнительное соглашение к договору. Одностороннее изменение условий работодателем без согласия работника является нарушением трудового законодательства.
https://t.me/rostrud_official/3304
https://t.me/rostrud_official/2966
3. Испытательный срок
Испытание при приёме на работу устанавливается только по соглашению сторон и не может превышать 3 месяцев (для руководителей — до 6 месяцев). Некоторые категории работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние, выпускники в первый год после вуза) не могут быть установлены на испытание. Если работник не прошёл испытание, работодатель должен уведомить его за 3 календарных дня с указанием причин и оформить увольнение
https://t.me/rostrud_official/2659
https://t.me/rostrud_official/2187
4. Расторжение трудового договора
Увольнение может происходить по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.
- При увольнении по собственному желанию работник подаёт заявление за 14 дней (в большинстве случаев).
- При увольнении по инициативе работодателя (например, за прогул, несоответствие и т.д.) требуется строгое соблюдение процедуры, наличие доказательств и юридически обоснованных оснований.
В день увольнения работнику обязательно выдают трудовую книжку и выплачивают все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация отпуска и т.п.).
https://t.me/rostrud_official/3190
https://t.me/rostrud_official/3150
И помните! Соблюдение установленных норм поможет избежать конфликтов и создаст благоприятные условия для продуктивной работы.
Если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте по ссылке. (https://rostrud.gov.ru/inspections/)
Следите за новостями — Малыш Покойо уже начал свой трудовой путь.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
+7-949-312-17-86 (ДНР, Запорожская и Херсонская области)
+7-959-226-10-06 (ЛНР)
Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
#Роструд #трудовыеотношения
