Прием на работу мобилизованных сотрудников
21.09.2022 Указом Президента Российской Федерации № 647 объявлена частичная мобилизация в Российской Федерации. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий мобилизованных граждан,
внесены изменения в пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые налагают мораторий на увольнение мобилизованного сотрудника.
Трудовой договор (служебный контракт) с мобилизованным работником должен быть приостановлен на время службы по мобилизации.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки договора работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
За мобилизованными сотрудниками по ст. 351.7 ТК РФ сохраняется рабочее место.
Когда человек вернется, то он вправе вернутся к должности. Порядок трудоустройства ветеранов СВО будет различаться в зависимости от того, устраивается в компанию новый человек или действие приказа о приостановлении трудового договора отменяется.
Инструкция по приему на работу
В компанию пришел новый человек, служил на спецоперации
1 Запросите документы (в т.ч. военный билет, удостоверение участника, ветерана, на инвалидность).
2 Ознакомьте будущего сотрудника с локальными актами.
3 Оформите трудовой договор (с льготами).
4 Издайте приказ о приеме на работу.Региональные меры поддержки участников СВО и членов их семей в Херсонской области
5 Заполните личную карточку сотрудника.
6 Внесите запись в трудовую книжку.
7 Сдайте отчетность о приеме (СФР, военкомат и т. д.)
В компанию пришел старый работник, на которого оформлен приказ о приостановлении действия трудового договора
1 Получите уведомление от работника о его готовности вернуться на работу (за 3 рабочих дня до выхода на работу).
2 Ознакомьте сотрудника с новыми локальными актами, введенными в период его отсутствия.
3 Издайте приказ о возобновлении действия трудового договора.
4 Отчитайтесь в СФР о возвращении сотрудника.
5 Пересмотрите документы работника, запросите недостающие.
По всем вопросам обращаться по телефону горячей линии: +7 (990) 060-67-73
Официальная почта Службы занятости населения Херсонской области: sluzhba_z@khogov.ru
