Работники «Херсон Автодор» занимаются устранением дорожных ям на трассе Н-169
Нижнесерогозский участок ГП «Херсон Автодор» продолжает ремонт автомобильной дороги Н-169 от Верб до а/д Р-280 «Новороссия» (Ростов-на-Дону — Мариуполь — Мелитополь — Симферополь).
Специалисты Нижнесерогозского ДЭУ выполняют ремонт мест просадок и ям с применением вторичного материала — лома асфальтобетона.
Применение данной технологии позволяет дорожным службам оперативно реагировать на появление локальных дефектов покрытия, восстанавливая целостность полотна и повышая его прочность и устойчивость к разрушениям. Это обеспечивает безопасное и комфортное движение транспорта на участке дороги.
В Нижнесерогозском МФЦ теперь можно оформить 13 востребованных справок
С сегодняшнего дня в Многофункциональном центре в Нижних Серогозах стало удобнее решать важные вопросы. Благодаря подписанию соглашения о взаимодействии с администрацией Нижнесерогозского округа, жители муниципалитета могут оформить 13 справок по принципу «одного окна».
Какие справки можно оформить:
• По земельным вопросам: об установлении соответствия видов разрешенного использования вашего участка.
• По вопросам регистрации: о месте вашей регистрации, о снятии с регистрационного учёта.
• Связанные с адресом: о перенумерации домов, переименовании улиц или населенных пунктов, изменении районной принадлежности.
• Для подтверждения места жительства: о фактическом месте проживания.
• По вопросам наследства и родственных связей: о совместном проживании и регистрации с умершим, о неизменности завещания.
• Социальные: для получения выплаты на погребение, о составе семьи, бытовая характеристика.
• Для подтверждения трудовой деятельности: о подтверждении трудового стажа.
• Для владельцев личного подсобного хозяйства: о наличии и составе ЛПХ, об общем количестве обрабатываемых участков.
Услуги предоставляются бесплатно, в порядке живой очереди.
Срок рассмотрения заявления: не более 30-ти календарных дней.
Номер телефона горячей линии: 8 800 301 99 99
Оставить обращение в ЧАТ-БОТЕ МФЦ.
Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Инструкция о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
- беременность или наличие детей у женщин;
- приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
- пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.
2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Кому могут отказать в приёме на работу?
Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
3. Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться
здесь.
По всем вопросам обращаться по телефону горячей линии:
+7 (990) 060-67-73
Официальная почта Службы занятости населения Херсонской области: sluzhba_z@khogov.ru
