Проверь себя на знание трудового законодательства
Уже четверг — рабочая неделя на финишной прямой. Самое время отвлечься от дел и устроить себе небольшую интеллектуальную паузу. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.
1 Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ?
21 календарный день
28 календарных дней
30 календарных дней
2 Какая из перечисленных льгот предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, согласно Трудовому кодексу РФ?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней
Освобождение от испытательного срока при приёме на работу
Право на четыре дополнительных выходных дня в месяц
3 Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину?
Да, в любое время
Только по соглашению сторон
Нет, за исключением ликвидации организации или прекращением деятельности ИП
4 Обязан ли работодатель предоставлять работнику письменную информацию о составе и размере заработной платы?
Да, не реже одного раза в месяц
Да, только по письменному запросу работника
Да, только при увольнении
5 Какой максимальный срок испытания при приеме на работу установлен Трудовым кодексом РФ для большинства должностей?
1 месяц
3 месяца
6 месяцев
Ответы ищем здесь
1Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность гарантированная всем работникам.
Подробнее об этом тут. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1059)
2 Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежемесячно четыре дополнительных дня, которые могут использоваться по усмотрению родителя.
Подробнее об этом тут. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/141726)
3 Расторжение трудового по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, а при невозможности - обеспечить соответствующие гарантии при увольнении.
Подробнее об этом тут. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1217)
4 Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы письменно информировать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Подробнее об этом тут. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/200196)
5 (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/200196) Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев для большинства работников.
Подробнее об этом тут. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/903)
Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?
5 из 5 –
4 из 5 –
3 из 5 –
Только 2, но зато какие –
На один, но самый сложный –
Я теперь самый умный –
Или просто ставьте если было интересно
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
+7-949-312-17-86 (ДНР, Запорожская и Херсонская области)
+7-959-226-10-06 (ЛНР)
Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
