Трудовые права работающих студентов - что нужно знать?
Если студент официально работает по трудовому договору и получает среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.
Для студентов вузов:
Заочная и очно-заочная форма обучения - отпуск с сохранением среднего заработка: - 40-50 дней для промежуточной аттестации; - до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов.
Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение - отпуск без сохранения зарплаты: - 15 дней для промежуточной аттестации; - до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов.
Для студентов колледжей и техникумов:
Заочная и очно-заочная форма - отпуск с сохранением среднего заработка: - 30-40 дней для промежуточной аттестации; - до 2 месяцев для итоговой аттестации. Учащимся заочно - оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение - отпуск без оплаты: - 10 дней для промежуточной аттестации; - до 2 месяцев для итоговой. Сокращенная рабочая неделя: При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией.Оплата при освобождении от работы - 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Важно: если у Вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены - если это прописано в трудовом или ученическом договоре!
