Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?
Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.
Для студентов вузов:
Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:
40–50 дней для промежуточной аттестации
до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов
Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты:
15 дней для промежуточной аттестации
до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов
Для студентов колледжей и техникумов:
Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:
30–40 дней для промежуточной аттестации
до 2 месяцев для итоговой аттестации
Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение — отпуск без оплаты:
10 дней для промежуточной аттестации
до 2 месяцев для итоговой
Сокращенная рабочая неделя:
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре.
Будьте в курсе важных изменений — подписывайтесь на соцсети Минтруда России:
Телеграм: https://t.me/mintrudrf
Вконтакте: https://vk.com/mintrudrf
Одноклассники: https://ok.ru/mintrudrf
Яндекс.Дзен: https://dzen.ru/mintrudrf
#Общество
