Ввиду выявленных случаев нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Каховского муниципального округа напоминает о ключевых моментах трудоустройства детей.
Основные положения трудового законодательства, касающиеся несовершеннолетних работников:
1. Возраст и согласие (Статьи 63, 265 ТК РФ):
• Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет с согласия одного из родителей (попечителя).
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (орган опеки и попечительства должен выдать письменное разрешение) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, не нарушающей процесс обучения, в свободное от учебы время.
2. Обязательные документы (Статья 65 ТК РФ):
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
• Трудовая книжка (при наличии) или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в форме электронного документа или на бумажном носителе).
• Документ об образовании или документ, подтверждающий квалификацию (при наличии).
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работы (Статья 69, 266 ТК РФ): Обязательно при поступлении на работу и далее ежегодно до достижения 18 лет. Направление на медосмотр выдает работодатель (расходы оплачиваются работодателем).
• Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (Статья 63 ТК РФ): В случаях, предусмотренных законодательством (трудоустройство лиц младше 16 лет).
3. Продолжительность рабочего времени (Статья 92 ТК РФ):
• Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
• Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
В случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия (например, причинение тяжкого вреда здоровью или смерть несовершеннолетнего работника), может быть предусмотрена уголовная ответственность.
Рекомендации:
• Работодателям: Тщательно изучить трудовое законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних, и обеспечить его неукоснительное соблюдение. Организовать обучение ответственных лиц по вопросам охраны труда и трудового права.
• Несовершеннолетним: Ознакомиться со своими правами и обязанностями, проконсультироваться с родителями (попечителями) и специалистами по трудовому праву перед заключением трудового договора. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю о своих условиях труда.
Помните: Главным приоритетом является Ваше здоровье, безопасность и благополучие!
