Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку
Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она:
- находится на раннем сроке,
- чувствует себя хорошо,
- сама не возражает против поездки.
Это ограничение установлено в Трудовом кодексе РФ, чтобы защитить здоровье будущей матери и ребёнка.
Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
