Роструд разъяснил, что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска
Лето в самом разгаре!
Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя?
Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях.
1 Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
2 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
Подготовьте два экземпляра:
один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
3 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/154).
