Роструд рассказал о переводе на другую работу
Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре;
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
* катастрофа природного или техногенного характера;
* производственная авария;
* несчастный случая на производстве;
* пожара;
* наводнения;
* голода;
* землетрясения;
* эпидемии или эпизоотии;
* в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник имеет право отказаться: если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд
