Представьте: ваш муж, участник СВО, получает долгожданный отпуск. Но как быть с работой? Неужели график станет непреодолимой стеной?
Хорошая новость! Закон понимает эту ситуацию и дает вам, как супруге военнослужащего, важное право. Согласно статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», вы можете взять свой ежегодный отпуск одновременно с отпуском вашего мужа.
Что это значит на практике?
1. Ваше желание – закон: По вашему заявлению, работодатель обязан предоставить вам отпуск именно в тот период, когда отдыхает боец. Даже если по графику вашего предприятия ваше время отдыха запланировано совсем на другие даты. Работодатель не имеет права вам отказать в этом праве – закон на вашей стороне.
2. Сколько длится отпуск? Продолжительность отпуска по желанию может быть такой же, как и у вашего мужа. Даже если по вашей основной работе ежегодный отпуск короче.
3. А если дней не хватает? Не страшно! Ту часть вашего отпуска, которая превышает продолжительность вашего обычного ежегодного отдыха по работе, вам предоставят... но уже без сохранения заработной платы.
Шаги просты
Напишите заявление своему работодателю. В нем укажите, что просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (и, при необходимости, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы) одновременно с отпуском вашего супруга-военнослужащего.
Приложите к заявлению:
Копию вашего свидетельства о браке.
Справку с места военной службы мужа. В этой справке обязательно должна быть указана продолжительность его основного отпуска и точные сроки его проведения (даты начала и окончания). Эта справка – ключевой документ, на основании которого работодатель согласует ваши даты.
Важно помнить! Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении этого отпуска в желаемые сроки. Это ваше законодательно закрепленное право как супруги военнослужащего.
