Чем легальная занятость сотрудников выгодна работодателю?
Официальное оформление сотрудников — требование законодательства, нарушение которого влечёт административные штрафы, налоговую и даже уголовную ответственность.
При этом легальное трудоустройство даёт работодателю целый ряд преимуществ:
доступ к государственным мерам поддержки:
подбор персонала при содействии кадрового центра;
БЕСПЛАТНОЕ повышение квалификации сотрудников с нацпроектом «Кадры»: https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=486c7c54-caa1-4b04-8dd3-c182313337fc&titleType=COURSE_NAME
субсидирование на создание рабочего места для отдельных категорий граждан и др.;
укрепление деловой репутации и имиджа;
повышение доверия со стороны партнёров, клиентов и квалифицированных специалистов;
законное право требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей в полном объёме и в установленные сроки;
возможность привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Мы в ОК: https://ok.ru/group/70000004453810
Мы в ВК: https://vk.com/slyzhba_zanyatosti_ks
Мы в МАКС: https://web.max.ru/-69474571577927
