Особенности трудоустройства иностранных граждан
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).
Важно! Работодатель вправе привлекать и использовать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Не требуется получать данное разрешение (заключение), если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:
- постоянно или временно проживает в России;
- признан беженцем на территории РФ – до утраты или лишения статуса беженца;
- прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы;
- является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ.
В настоящее время порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541.
Правительство России вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами.
Если численность иностранных работников превышает установленную Правительством РФ долю для определенной сферы, то работодатель обязан снизить численность таких работников до начала года, на который установлена данная допустимая доля.
Важно! Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами).
В настоящее время возможность заключения трудовых договоров иностранными гражданами, не достигшими возраста 18 лет, законодательством не предусмотрена.
Подробнее в карточках.
Пошаговый алгоритм трудоустройства визовых иностранцев
Для законной трудовой деятельности иностранцу нужна рабочая виза. Ответственность за оформление документации лежит на работодателе.
1. Проверка запрета на въезд
Перед наймом проверьте через онлайн-сервис МВД наличие запрета на въезд («Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ»).
2. Заявка в Центр занятости
Подайте заявку о необходимости привлечения иностранной рабочей силы.
3. Разрешение на привлечение иностранцев
Оформление разрешения на привлечение иностранных работников является обязательной процедурой для работодателей, осуществляемой через территориальные органы МВД или уполномоченные организации.
4. Приглашение на въезд
Оформите в МВД приглашение для получения рабочей визы. Если иностранец будет проживать на территории организации, уведомите МВД в течение 7 рабочих дней после его приезда.
5. Миграционный учёт
Поставьте сотрудника на учёт в территориальном подразделении МВД. Если он не живёт на территории организации, регистрацию проходит самостоятельно и предоставляет отрывной корешок уведомления.
6. Разрешение на работу
Оформите для каждого иностранца разрешение на работу (заявление, копия паспорта, медицинские документы).
7. Кадровая документация
Иностранец предоставляет: паспорт, СНИЛС, полис ДМС, разрешение на работу, диплом, визу, миграционную карту, трудовую книжку.
8. Уведомление МВД
Подайте уведомление о заключении или расторжении трудового договора через МВД или «Госуслуги» (на каждого иностранца отдельно).
Итог: работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранцев, оформить разрешения на работу, приглашения на въезд и подготовить кадровые документы.
