Минтруд предлагает закрепить в ТК компенсацию работникам неиспользованного междувахтового отдыха
Минтруд России предлагает закрепить в Трудовом кодексе положение об обязательной компенсации вахтовым работникам неиспользованных дней оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении. Компенсация будет рассчитываться пропорционально накопленным переработкам. Соответствующий проект Федерального закона размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.
Трудовой кодекс РФ ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами. Однако на вахтовой работе, ввиду ее особенностей, применяется суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время рассчитывается не на неделю, а на другой срок – например, месяц или квартал. Главное правило – оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. Иными словами, если вахты длятся по месяцу, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.
Для компенсации переработок, возникающих из-за интенсивного графика на вахте, работникам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. В них включается время отдыха, которое сотрудник мог бы получить, если бы работал по стандартному графику. Минтруд России предлагает закрепить в ТК РФ норму: при увольнении вахтового работника все неиспользованные дни такого отдыха компенсируются.
«Такой практики, как компенсация вахтовому работнику недополученных дней отдыха при увольнении, придерживается большинство добросовестных работодателей. Если увольняющийся сотрудник не получает таких выплат, он может обратиться за защитой своих прав в суд. С учетом решения Конституционного Суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением», – рассказал Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
Междувахтовый отдых оплачивается в размере не ниже дневной ставки. Для расчета его длительности суммируется недоиспользованное время ежедневного и еженедельного отдыха – то есть и недополученные выходные дни.
