Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех.
Что должен работник С
ообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине.
Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя.
Срок остановки Ф
иксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении.
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул.
Простой из-за аварии и других ЧС Р
аботники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.
Срок — до 1 месяца.
Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
Оплата З
ависит от причин простоя:
По вине работника — не оплачивается
По вине работодателя — не меньше среднего заработка
По другим причинам, например, в карантин, — не менее тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.
Если работодатель предлагает отпуск за свой счет П
ожаловаться нарушение можно через:
