Роструд разъяснил будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)
