Зумеры на рынке труда: как они видят себя и чего ожидают от работодателей?
Об этом участники смены «Созидание» говорили с руководителем Всероссийской олимпиады студентов «Я — профессионал», ректором Университета будущих технологий, заместителем генерального директора по образовательным проектам Российского квантового центра Валерией Касамара. Она презентовала результаты исследований и поделилась актуальными трендами:
С 2017 года изменился подход к выстраиванию карьерной траектории. Сейчас молодые специалисты раньше начинают работать и чаще стремятся найти должности, соответствующие их профилю. Восемь лет назад только 9% студентов были трудоустроены по специальности, а теперь так работает каждый третий.
Самые престижные сферы по мнению зумеров — ИТ, наука и образование и медицина. Молодые специалисты отказываются от стереотипного восприятия отраслей. Например, растёт интерес к промышленности и аграрному сектору.
Молодёжь хочет соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Новому поколению кадров важно не только реализоваться профессионально, но и успевать воплощать свои проекты, контролировать ментальное здоровье, заниматься спортом.
Слэш-карьера — формат будущего. Он предполагает, что один человек может совмещать несколько профессиональных ролей и быть сразу и инженером, и блогером, и дизайнером.
Если раньше молодые специалисты шли работать прежде всего из-за денег, то сейчас им в равной степени важны оплата и интерес. По мнению зумеров, диплом помогает в трудоустройстве, но реальные навыки и опыт важнее, чем формальная «корочка».
«Поколение Z стремится не подчиняться устоявшимся правилам, а формировать новые. Работодателям остается адаптироваться к этому, чтобы не терять таланты», — считает Валерия Касамара.
